Abilways et Parangone associent leurs expertises de formation pour développer vos compétences RSE.

Notre levier : la formation RSE pour tous.

 

 

Les étudiants ont aujourd’hui la possibilité de se former à la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans plus de 15 Masters spécialisés. Si les nouveaux entrants sur le marché sont de plus en plus à faire le pari de cette discipline transversale, qu’en est-il pour vos collaborateurs ?

 

Pourquoi ?

Aujourd’hui, dans un monde mobile et incertain, plus que jamais la formation s’affirme comme levier stratégique puissant pour les entreprises et come la meilleure façon de garantir aux individus leur employabilité sur la durée.

Bien souvent les enjeux, normes, labels, les besoins de vos parties prenantes et de la société sont trop abstraits pour vos équipes.

Les former, c’est leur donner les clés en main pour répondre aux enjeux RSE qui sont propres à votre entreprise et traduire votre stratégie d’impact en actions concrètes en interne et auprès de vos parties prenantes.

La formation – et à fortiori la formation RSE –  permet de stimuler les compétences et d’accroître l’investissement de vos collaborateurs. Dans le contexte actuel, c’est aussi un levier crucial pour maintenir la cohésion interne.

Pour répondre aux enjeux RSE, Parangone s’associe à ABILWAYS, multi spécialiste de la formation professionnelle qui accompagne l’évolution et la transformation des organisations de ses partenaires et la montée en compétence des individus.

 

Fabrice Daveiro, Directeur pôle secteur privé chez Abilways

 

“Partageant un historique, des valeurs et une vision commune, la volonté d’un partenariat avec Parangone s’est affirmée avec détermination et évidence. Nous sommes convaincus que l’alliance de nos forces, la formation et le leadership sociétal, fera avancer avec pragmatisme, efficacité et authenticité la responsabilité sociétale des partenaires que nous accompagnons” 

 

 

 

Comment ?

Parangone et Abilways partagent la conviction que la modalité pédagogique est un moyen et non une fin. C’est pourquoi, ensemble, nous apportons la réponse la plus adaptée à votre problématique, vos objectifs et votre organisation.

L’objectif est de faire de vos salarié.e.s les premiers ambassadeurs de vos engagements sociaux et environnementaux auprès de l’ensemble de vos parties prenantes.

Pour qui ?

Les formations sont dédiées à vos collaborateurs en CDI / CDD qui ont la charge de la RSE de votre entreprise.

Elles s’adressent à toute entreprise ou organisation.

Combien ça coûte de former mon employé ?

Le coût d’une formation est variable en fonction du niveau de compétence souhaité.

De nombreuses aides sont possibles:

Dispositif Bénéficiaires Formalités / Démarches Financements
Plan de développement des compétences Salariés en CDI – CDD Formation sur temps de travail
En partenariat avec l’employeur
• L’entreprise
(> 50 salariés)
• L’OPCO pour les PME/
TPME (<50 salariés)
CPF Salariés en CDI – CDD Créer son compte sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/
Sélectionner, s’inscrire et payer sa formation sur l’appli CPF.
• Utilisation hors temps de travail : à l’initiative du salarié.
• Utilisation sur temps de travail : avec l’accord de l’employeur.
La CDC (Caisse des Dépôts
et Consignations). Si les
crédits CPF ne suffisent
pas, des abondements
sont possibles.
CPF de transition (ex – CIF) Salariés en CDI – CDD 1. Identifier la formation adaptée
2. Se faire accompagner le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)
3. Obtenir l’autorisation d’absence de son employeur
4. Monter le dossier avec l’organisme de formation
5. Envoyer le dossier à la CPIR pour financement (2 mois avant le début de la formation).
La CPIR
(Commission Paritaire
Interprofessionnelle
Régionale)
Bilan de compétences Salariés en CDI – CDD 1. Choisir un centre de bilan
2. Faire valider son projet par le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)
3. Pour les salariés, obtenir l’autorisation de l’employeur si réalisation sur son temps de travail.
• Employeur
• Pôle emploi
• Financement personnel
son CPF
VAE Salariés en CDI – CDD 1. Définir le diplôme visé et choisir l’instructeur métier
2. Remplir le Cerfa de candidature
3. Confirmer la recevabilité
4. Financer sa VAE
5. Se préparer au jury de validation
• Employeur
• Pôle emploi
• OPCO
• Financement personnel
son CPF

 

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